鼓励倍增. 为鼓励和祷告的目的, 考虑由一小组朋友组成一个小组. 活动保持简短. 一开始就先设定好某一个启动和结束的日期. 你们一旦完成了, 又可以随时再重新组队. 你们可以考虑一个优先要鼓励的方面来祷告: 属灵纪律、家庭、友谊、工作、身体健康或其他. 一周找一节经文来讨论, 默想或彼此代祷. 如果这样看起来太复杂, 在这一周中, 你们可以花时间配对慰问和彼此祷告; 要集中关注在鼓励, 分享鼓励带来的祝福, 这祝福是突破现有的小组后成倍的增长, 再组成了更多新的小组.

致力于共同学习鼓励. 如果你想更深入地与教会中的一个小组讨论属灵式的鼓励, 你们可以从研究圣经中有关鼓励的主题开始. 另一种方式是, 你们可以研读耶稣、巴拿巴或保罗的人生. (我出的一本书 [一个更好的鼓励: 为真希望培训自助能力] A Better Encouragement:Trading Self-Help for True Hope, 是个可以在这方面给你帮助的工具书.)

工作要有耐心, 为改变祷告. 教会文化不是一夜之间形成的. 当你要努力实施鼓励文化时, 要耐心、勤奋地与教会成员一起学习鼓励. 对那些难以被圣经的话鼓励的软弱的人, 要有耐心. 对那些不善于用言辞祝福别人的人要有耐心. 当你注意到有小的、稳定的、增长的变化时, 就庆祝一下. 一间教会的文化不会在一夜之间形成, 要有耐心和要勤奋.

鼓励软弱的人. 如果你不确定谁需要被鼓励, 可以问你的牧师和事工领袖. 分享你要在鼓励技能上成长的愿望, 并问他们的建议. 牧师和事工领袖经常会留意到教会成员中需要多一个朋友或多一个声音去支持的成员.

鼓励你的牧师. 做事工是很困难的. 即使你的牧师或事工领袖看起来很强大, 他或她还是肩负着沉重的负担. 想办法劝勉和鼓励神赐给你的牧羊人. 指出他们生命中结的果子. 感谢他们付出的牺牲, 问他们: 你当如何为他们的力量和忍耐祷告. 尽可能为他们事工结的果子欢庆. 当您发现自己的生命结了果子或成长了, 是因着他们的事工时, 请敞开跟他们分享你的发现. 让你的领袖们有机会与你一起庆祝和欢笑.

鼓励你的教会. 为你的牧师、长老和老师祷告, 使他们藉着教会成员鼓励的言行的恩惠得到坚固. 祷告并祈求主赐予智慧和谦卑, 让你辨别出神要怎样使用你来鼓励和坚固你教会中的其他人.

你的教会出名在哪方面? 在哪方面已经有圣灵工作果效的证据? 当你要震荡脑筋去想如何培养鼓励的文化时, 请考虑你教会的独特个性, 以及多年来一些领袖们或教会成员通过勤奋努力来塑造和定义的特性. 当神的子民将他们的愿望、能力、力量、恩赐和资源带到教会, 并为神的荣耀而工作时, 神会就此结出美丽的果子!

 陈铭译