在不久前，一间公司不允许员工在农历新年期间请病假：违背者扣除四分；服从者奖励四分。这样的条规令员工和政府官员感到不满。一方面，我们能体恤公司的难处。在早些的公共假期，这间公司缺乏人手。管理部担心在这农历新年期间，人手缺乏会重演，没有真正生病的员工请病假。我们可以从这件事学习两个功课。

做个殷勤的员工

第一，若每一个员工都表现自己是殷勤和诚实，公司可能就不会发下这样的条规。管理层可能会说这样的结局是员工自找的。因此，在你还没有埋怨上司对你不讲理前，先检讨自己是否是个好员工。“你看见办事殷勤的人吗？他必站在君王面前，必不站在下贱人面前”(箴 22:29)。因此，你若要讨你上司的欢心，你必须在工作上忠心、殷勤并在工作的能力上求进步。一般的老板都会愿意奖励好的员工。

信靠神，行得正

从另一方面来看，一些员工有理地批评说：若员工真的生病了怎么办才好？而且，一个负责餐馆的经理也说，他也不想生病的员工招待顾客。这样的以高压手段来处理问题是等于把盆里的水和婴孩都一起扔出去。这其实是不管一切，不择手段争取你所要的。这人会这样认为：“即使是伤害别人或得罪神，我必须求生。”这样的人认为他们只是实际地要活在一个现实的世界。很可惜的，有些基督徒也接纳这样的生活原则。

圣经的看法

圣经说：“若不是耶和华建造房屋，建造的人就枉然，若不是耶和华看守城池，看守的人就枉然警醒”(诗 127:1)。另一处经文也说：“公义高举邦国，罪恶是人民的羞辱”(箴 14:34)。换句话说，成功的关键不是你有多能干或你的政策有多精妙。这些固然是重要，可是成功与否是看主是否愿意祝福你所做的。主只有在你行得正而不单实际做事而已才喜悦你。

至于以上所提的这间公司，不允许生病的员工请假是不对的。圣经说：“恒常忍耐可以劝动君王；柔和的舌头能折断骨头”(箴 25:15)。这公司也许可以劝勉员工，说明理由。那么，一个基督徒被公司压迫讲骗话的当怎么办？正确的回应不是得罪神而是实际并以神喜悦的方法来处理问题。主照顾天上的飞鸟，他也必照顾你(太 6:26).